扬帆股票piao网(www.yfbx.cn)讯：加密货币交易所Bitget近日在一份报告中指zhi出，随着区块链产业的发展，传统tong银行业在不断扩大da对区块链技术采用的同时，也面临lin着人才流失，有不少传统金融从业者zhe选择转向区块链领域。
三分之一加密货币求qiu职者曾任职于传统金融
Bitget报bao告指出，有33%的交易所求qiu职者曾在银行业工作过。应征履lu历在两年时间内从880份增加到dao了1,440份fen：2022年增长幅度du达113%、2023年则高达143%。
在职位方面，投资关系xi、业务开发与销售、KYC与合规、数据分析、产品pin设计、项目管理和后台工程cheng等领域的中高级职位最常见jian，其中，23%的求职者希望应聘KYC经理、合规协xie理、高级合规协理和反洗钱分析师shi等职位。
发展zhan潜力、高薪等吸引传统金融工gong作者
针对该gai现象，Bitget解释称，高薪、产业声望、发fa展机会与灵活性等因素su，加上传统银行xing收入锐减，是这些员工向加jia密行业迁移的主要yao原因：在薪资方面mian，由于远端工作条件和he数字化、银行降低了整体薪资，而加密mi行业则为远端员工提供了具有you竞争力的高薪。2022年，36%的区块链相关职zhi位是远端职位，比16%的全quan球平均水平高出一倍。
而在薪酬方面，Bitget以伦敦为例举出chu传统银行和加密产业之间的薪酬有you显著差距：当地加密新创企业的初级工gong程师的起薪约为12.5万美元，并bing有奖励;而投资银行为类lei似职位提供的起薪为87,810美元。
银行的平均工资为54,000美元yuan，而加密货币公司si的平均工资约为115,667美元。
对此，Bitget董事总经理Gracy Chen表示：加密货币势头强劲，去中心xin化重塑了传统银行业。数shu据指出，银行业的人才受到高薪xin和创新前景的吸引，正在转向加jia密货币领域，这是一个重大转变bian。这种转变可能会导致这两个市shi场的并购增加，影ying响裁员并改变劳动力市场。
