股票期权的含义是指公司根据授权书上的股票的公允市场价格（FMV）授予其雇员一定的时间段（例如10年）以购买该公司的某些股份 日期，即固定期权价格股票权利铜陵有色股吧。 行使期权时，拥有该期权的员工只需支付该期权的价格，而不必考虑当日股票的交易价格，即可获得该期权下的股票。 期权价格与当日交易价格之间的差额是员工的利润。
本质上，股票期权是一种受益权，即在期权下享有股票价格上涨的利益的权利。 例如，如果公司向员工授予200股10年期认股权，且授予日的股价为每股100元，则该员工可以在指定期间的任何一天行使认股权。 ，以每股100元的价格购买200股。 分享公司的股票。 如果股票的年均价格上涨20％，则3年后每股价格为173元。 如果该雇员行使该选择权，则可获利15600元。 如果他在10年的最后期限前行使期权，当股票价格为每股620元时，该员工可以获利104,000元。
员工有权选择行使或不行使股票期权，其结果是他们不会亏钱。 规定，当雇员离开公司时，公司有权没收他们所享有的选择权，或者有权要求离任的雇员加快行使选择权。 对于发行股票期权的公司，持有股票期权的员工的收入完全取决于公司股票上涨的程度，并且公司本身不承担任何担保责任或风险。 现在，越来越多的公司已经实施或计划实施员工持股计划。 翰威特在1998年进行的一项调查显示，《财富》杂志前200名公司中，至少49％授予了低于执行官水平的员工股票期权，至少20％给予了50％以上的员工股票期权。 股票期权。
股票期权是一项长期受益人，因此持有该期权的时间越长，获得巨额收益的可能性就越大。 这促使公司的高级管理人员和普通员工从长远利益的角度对待自己和公司的发展，在一定程度上避免了短期行为。
为了使股票期权计划生效并激励员工提高公司绩效，必须首先对其进行仔细设计并权衡所有因素。 例如，期权的覆盖范围是发给所有员工还是只发给一定水平以上的员工？ 不同级别的员工会享受不同数量的选择吗？ 此外，例如期权计划的期限。 如果时间太短，对公司和员工意义不大。 如果时间太长，由于变量太多，实际操作将很困难。 如果员工仅将股票期权视为额外收益，则股票期权计划将难以发挥应有的作用。 因为人们倾向于将公司提供的利益视为应有的待遇。
公司需要向员工详细解释股票期权的工作原理，员工可以从中获得什么好处，如何获得更高的回报以及拥有股票期权和员工从股票中购买股票之间的区别 市场有何不同。 在一定程度上，公司必须定期对待其股东工感觉到自己是公司的所有者，从而提高他们的工作积极性。
总之，公司可借助员工期权这面大旗，使全体员工都看到企业前进的方向，共同努力，成功之后再分享成果。正如通用电气（GE）总裁韦尔奇所说：“22万名公司员工，不论级别都享有股票期权，一起努力致力于公司业绩的提高。这就使员工的个人利益、公司利益、股东利益，都统一于公司经营业绩这一强有力的基础之上。”
