企业文化的概念是什么？
1.企业文化是一种价值观念荣之联股票。 企业文化是在企业的长期运营和管理实践中形成的，企业全体员工普遍同意并自觉遵守的价值观，思维方式和行为准则的总和。 其中，价值观念是企业文化的核心。 它体现在每个员工的意识中。 它是企业的灵魂，是企业获得长期竞争优势和可持续发展的重要保证。
2，企业文化是客观存在。 什么样的公司有自己的企业文化。 积极健康的企业文化可以增强公司的凝聚力，增强团队合作精神； 不良的企业文化会导致内部冲突，持续的内部摩擦和分散注意力； 不合时宜的企业文化通常成为企业转型与创新的隐形障碍。 早在1980年代，美国管理专家艾伦·肯尼迪（Alan Kennedy）和泰伦斯·迪尔（Terrence Deere）指出：“未来将为具有深厚文化底蕴的公司带来新的希望。深厚的企业文化不仅可以应对环境，还可以适应各种 在瞬息万变的环境中，这些公司可以深入了解所有员工共享的价值观和信念，以找到真理和勇气，通过困难来支持他们。当新事物出现时，面对挑战，深厚的文化可以 适应挑战。” 因此，企业文化是企业的无形资产，是企业发展的灵魂和精神支柱。
3.企业文化不仅是一种独特的文化，而且是一种管理理论，从管理的角度来看 要素上，现代企业的管理对象可以分为两类：一类是设备，资金，原材料等硬件的管理；另一类是人的意识，思想，精神和行为之间的关系。 后者是公司文化的范畴，公司文化理论强调公司中人，财，物的管理是一个有机的整体，其中人是管理的中心和主导地位，而公司文化则强调 企业精神，即全体员工的共同价值取向和在此基础上形成的凝聚力，向心力和由此产生的力量。 世界优秀企业成功的关键因素是拥有卓越和独特的企业文化。 没有优秀文化的企业就像没有成功理想的人，就不可能取得卓越的业绩和健康的发展。 根据IBM咨询公司对《财富》 500强公司的调查，使这些公司脱颖而出的关键是拥有良好的企业文化。 他们引人注目的技术创新，机构创新和管理创新植根于其卓越而独特的企业文化。
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