已经经营了20年，见证了国内期货市场发展的各个阶段网贷51。 从边缘地位来看，期货市场在服务经济领域已显示出越来越高的价值，尤其是自从中国加入“海关与贸易”近十年以来，其功能就变得越来越重要。 但是，作为交易所和投资客户之间联系的期货公司，仍然赚取了渠道资金，这就是所谓的“佣金”。 渠道资金应归因于投资客户的运营成本。 如果没有附加值，则期货公司和投资客户的利益是矛盾的，往往很难实现“双赢”。 无论是内部发展还是外部需求，期货公司都必须利用创新业务来提高其服务价值。 俗话说，是为服务投资客户提供“正能量”。 什么是“正能量”？ 我个人的理解只有六个字：说的权利和坚定的态度。 前三个词是“投资咨询业务”，后三个词是“资产管理业务”。 可以说，期货公司引入这两项创新业务，无异于期货市场的一场革命。 培育积极竞争，不仅可以提高整个行业的服务质量，提高行业价值，有利于对实体经济的深入服务，甚至可以提高金融投资领域的效率，培养实用性。 人员在“丛林法则”中优胜劣汰。 本地金融研究和金融运营人才参与全球游戏具有深远的意义。 批准18家期货公司的“资产管理”资格意味着在期货市场开始“资产管理”的第一年。 但是，从金融投资市场的法律来看，批准“资产管理”仅意味着可以对企业进行管理，而且做得不好也不容易。 首先，金融投资行业人才的增长需要多年的积累，特别是对于领导人才，这不仅需要专业技能，而且还需要丰富的生活经验。 例如，领先的国际金融和投资界巴菲特和索罗斯拥有长期稳定的利润记录，他们在60岁以后就享誉全球。经过20多年的中国培训， 本该培养一些金融投资人才，但缺乏稳定性测试和跟踪。 该系统仍然不健全，无法通过举行几次真正的比赛来解决。 国际级的投资大师会考虑投资逻辑，并根据人类发展的轨迹或矛盾来设计自己的投资组合。 他们不仅仅是使用技术工具或技术创新来指导投资。 因此，建立人才增长指标体系和平台，即“资产管理”人才孵化器，是经批准的“资产管理”商业期货公司的长期任务。 第二是“资产管理”的定位。 两种类型，一种类型是套期保值风险，无论是通过现货期货套期保值还是对冲其他类型的投资目标的商品套期保值，还是在商品部门之间套期保值，其中大多数属于套利类别。 然后有一种单向风险投资来赢得价格差异。 原则是，您熟悉的地方或拥有人才优势的地方应该朝着实现目标的方向努力。 我在该领域培养人才的亲身经历大致分为四个步骤。 从研究到策略化；从策略到产品的转化；然后是产品和销售渠道的对接。其中重点是研究到策略的转化，因为研究是给出看待事物的方法和角度，而策略是在同样的产业行业背景下，产业链各主体对应的企业该如何去具体应对，这个匹配就能够和企业经营联系在一起了，你站在一个企业经营者的角度看问题，而且能看的对、做的稳，自然会受到企业经营者的认可。如此，你服务的内在价值就出来了。不过，期货市场20多年，因为利润目标是赚“佣金”，所以从动力上和现货企业缺乏融合。一些有现货背景的期货公司要好一些。如果期货公司要做的更专业，能允许期货公司根据自己的定位配套成立贸易公司参与现货经营，就会打破期现隔阂，对期货公司培养期现“双栖”人才是一条捷径，也有利于在组织仓单或场外交易等贸易、融资的服务上为期货公司形成服务价值链，提升期货公司的竞争力。从一类品种的条件关系互动到多类品种的条件关系互动，大体就是对冲基金的思维逻辑了。如果涉及品种多，容量大，一对一的账户限于规模会比较难以展开。比如2012年初我们看好谷物类，看空部分产能过剩的工业类，根据流动性编制跟踪指数后即可运作多品种板块间对冲，如果按一对一的模式因规模较小很难进入实务，所以还是建议选择安全边际比较好的品种来做单一的敞口投资。就这方面来说，期货投资基金或对冲基金在当前的市场条件下已存在运作条件也应该有客观需求，现在的一对一的“资管”应该仅是起步阶段。中国实体经济已经融入世界，但金融投资领域还有长路要走。如果能逐步培植可以融入全球的金融军团，也是维护国家利益的重要方面。 期货市场推出业务创新，最忌讳流于表面只图热闹。其实无论是“投资咨询业务”还是“资产管理业务”都是需要在市场中长期验证才能确立价值的。只有本着做深做透，精耕细作的态度，才能不断发掘内涵，取得投资客户的认可。同时，在创新业务中脱颖而出的期货公司还可以谋求吸引更多股本介入，以利进一步发展壮大。把“咨询业务”和“资管业务”融入期货业务范畴，可以推动行业内竞争进入良性循环，谁的附加值高，谁就能赢得市场，而随着这些正向业务的成熟，过去“拼佣金”的低端竞争将逐渐被丢弃。 总之，期货行业已经进入全面融入实体经济的时代。作为一个发展了20多年也经受过诸多考验被验证能够对实体经济实现功能的行业，应该在“实干兴邦”的时代务实创新，提升价值，为推进社会主义市场经济再立新功。
