资本是如何引入心理学的？
金融行业工资高，压力大包钢股份股吧。 近年来，经济总量上升、局部剧烈波动的局面，无疑加重了从业者的经营和心理负担。 自杀已成为一个爆炸性的问题解决方案。 方法很野蛮，但很有效。
问题出在哪里？ 这是一个目前很热门的术语。
如今，无形资产和无形资产的作用越来越大。 就像巫婆煮汤时撒的魔粉，将各种物质资本结合在一起。 一旦被调动起来发挥更强大的作用，它就是21世纪组织行为研究的焦点——心理资本。
美国著名学者Luthans于2004年提出了心理资本的概念，所谓心理资本是指个体在成长和发展过程中的一种积极的心理状态。 它是超越人力资本和社会资本的核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。
最有趣的地方在于它在金融中引入了资本的概念，从而构建了一系列基于资本运作的心智模型体系。 人的心理也成为企业经营的核心资源，所以自然有盈有亏，即积极情绪就是收入，消极情绪就是支出。 如果积极情绪多于消极情绪，就会获利，反之亦然。 自杀宣告了心理资本透支破产的极端。 而幸福是心理资本对现金流长期稳定的主观积极感受。
心理资本具有投资和收益的特点。 它可以通过特定的方式进行投资和开发，以挖掘其潜力。 从个体层面看，心理资本是促进个体成长发展和绩效提升的重要因素； 从组织层面来看，心理资本可以帮助企业获得竞争优势。 国外研究通过效用分析发现，心理资本每增加2%，每年可为公司带来超过1000万美元的收入。 心理资本的构成要素目前还没有统一的标准。 总的来说，它们主要包括：自我效能（自信）、希望、乐观、坚韧、情商等。
心理资本已被视为行业中除三大资本外的第四大资本。 金融、人力资源和社会的主要资本。 它也将在企业管理中发挥越来越重要的作用。 人的潜力是无限的，其根源在于人的心理资本。
鉴于心理资本起源于西方，在将其引入实践的过程中，不能脱离中国的社会现实和文化背景，否则自然会变得“不可接受”。 本地化是不可阻挡的趋势。 在这个过程中，各种淘金者和各种课程应运而生。
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