财联社（上(shang)海，实习编辑 周子(zi)意）讯，被称之(zhi)为“华尔街之狼”的著名投资者卡(ka)尔·伊坎最初把动物(wu)福利政策的(de)目标对准了(le)麦当劳，现在(zai)他正把他的(de)动物福利运(yun)动扩大到美国最大(da)的连锁超市克罗格（Kroger）。
《财富》杂(za)志将卡尔·伊坎称之为“这个星球(qiu)上最成功的投机(ji)者”，他(ta)是1987年电(dian)影《华尔街》的(de)主角原型之(zhi)一。他的名(ming)字前常被冠以“企业(ye)狙击手”“企业掠(lue)夺者”“无情投机(ji)商”这样骇人的(de)头衔。
克(ke)罗格公司在周(zhou)二发布的一份新闻(wen)稿中表示，伊坎(kan)计划向克(ke)罗格董事会提名(ming)两名董事候选人。
克(ke)罗格表示，上周五该公司(si)第一次收到伊坎的(de)消息。伊(yi)坎提出了动物福(fu)利政策，表达了他(ta)对猪肉生产(chan)中使用妊娠箱的担忧(you)。
在致克罗格公(gong)司CEO罗德尼麦克(ke)马伦的信中，伊坎还将矛头指向(xiang)了麦克马伦与(yu)公司其他(ta)员工之间“惊人的工(gong)资差距”。
信中(zhong)写道：“克罗格首(shou)席执行官和(he)普通员工之间(jian)的工资差距是不合理(li)的。”“我(wo)们的董事会候选人将(jiang)关注克罗格的动(dong)物遭遇问题和工资差(cha)距问题（以及其他治(zhi)理问题），并加强适当的监督。”
动(dong)物权利问(wen)题
一个多(duo)月前，伊坎(kan)与麦当劳展(zhan)开了一场围绕猪的待(dai)遇问题的代理(li)权之争。在上周二的一次采访(fang)中，伊坎谈到了此前(qian)对麦当劳(lao)的介入。他表(biao)示，“我这么做(zuo)不是为了赚钱(qian)。”
相反，伊坎称他(ta)的努力是对他(ta)对动物权利(li)的回应。“当(dang)我得知这些动物受到(dao)了非必要(yao)的折磨和残忍对(dui)待，我真的很困扰(rao)。只要我能做点什(shi)么，我都会去尝(chang)试。”
克罗格表示，公司将审(shen)核伊坎提名的(de)两名董事候选人(ren)Alexis C． Fox和Margarita Palau-Hernandez，这是公司(si)标准治理原则的(de)一部分。
“尽管克罗(luo)格没有直接参与饲(si)养或加工任何动(dong)物，但我们致(zhi)力于帮助保(bao)护我们供应链中(zhong)的动物福利，”克罗(luo)格公司表示。“克罗格已经建立了一(yi)个负责任的采购框(kuang)架，以明确定义我(wo)们的策略、要求(qiu)和做法，包括我(wo)们的动物福利(li)政策。我们(men)期望到2025年，所有供(gong)应商都将不再使用(yong)妊娠箱。”
面对伊坎的(de)攻势，麦当劳最近也(ye)为其动物福利(li)政策进行(xing)了辩护。麦当劳上(shang)个月透露，预计到今年(nian)年底，其在美国(guo)生产猪肉中的(de)85%至90%将来自那些不(bu)在妊娠箱(xiang)中的母猪(zhu)。麦当劳(lao)表示，预计到(dao)2024年底，这(zhe)一比例将增至100%。
令人惊讶的是，伊(yi)坎在克罗格的股份(fen)很少，在麦(mai)当劳的股份(fen)也很少。据(ju)知情人士透露，伊坎只拥有100股克罗格的股(gu)票。FactSet数据显示(shi)，克罗格拥有约(yue)7.468亿股(gu)全面摊薄的流通股(gu)。伊坎往(wang)往通过取得其他(ta)股东的授权或代理(li)，获得对其(qi)提名董事的足够多的(de)支持。
年初至今，克罗格的股(gu)价上涨了约25%，市值达(da)到4146亿(yi)美元。
工资差距问题之争
在(zai)写给克罗格公司CEO麦克马伦的信中(zhong)，伊坎表(biao)示，他的目标不是(shi)从这场代(dai)理竞选中获(huo)利，而是要改变克罗(luo)格公司“明显的(de)不公正”。伊坎(kan)批评公司董事会(hui)在供应链政策和薪(xin)酬方面缺乏监(jian)督。
伊坎特别(bie)抨击了麦克马(ma)伦在2020年的加(jia)薪计划，并指出，在(zai)新冠疫情初期几(ji)个月里，该公司取消(xiao)了为商店和仓库员工(gong)提供的每小时(shi)2美元的加(jia)薪。
伊坎(kan)写道：“克罗格(ge)在动物福利和员工(gong)工资问题(ti)上所发生的事情(qing)，是对我们体面和尊(zun)严的侮辱。”
他还严厉(li)指责，“公司(si)董事会已(yi)经制造了一种不必(bi)要的局面，将克(ke)罗格公司(si)置于风险之(zhi)中，因为公(gong)司没有落实在疫(yi)情期间对(dui)一线工人做出的(de)承诺，未经审查就批(pi)准不道德的政(zheng)策。”
克(ke)罗格公司的发(fa)言人为其员工薪(xin)酬记录进行了辩护，“无论是在(zai)新冠疫情之前(qian)还是疫情期(qi)间，公司在工(gong)资方面的投入比以(yi)往任何时候都多”。
该(gai)发言人说：“克罗格(ge)公司在过去四年(nian)里在员工工(gong)资和培训方面(mian)增加了12亿美元的投入。”“这使得我们的全(quan)国平均时薪(xin)从13.66美(mei)元提高到近17美元，增(zeng)长了约25%。如果(guo)将医疗和养老金(jin)等福利考虑进去，我(wo)们现在的(de)平均时薪超(chao)过22美元。”
